Social
Date: 2026-09-24
Social
LICENCIEMENT VERBAL SUR WHATSAPP ?
À la suite de son licenciement économique le 12 janvier 2021, une salariée avait produit devant la justice un échange sur WhatsApp daté du 12 novembre 2020, dans lequel son ancien supérieur hiérarchique l'informait d'un projet de son employeur de la licencier « pour un motif non encore défini si ce n'est qu'il serait personnel ».
La salariée soutenait qu'elle avait en conséquence fait l'objet d'un licenciement verbal, donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse. Mais l'argument n'a pas convaincu les juges.
En effet, il y a dans le licenciement verbal une notion d'immédiateté qui faisait ici défaut : l'échange sur WhatsApp produit par la salariée avait eu lieu 2 mois avant le licenciement pour motif économique et, dans l'intervalle, la relation de travail s'était poursuivie normalement. Il n'avait donc pas pu y avoir licenciement verbal.
Cass. soc. 24 juin 2026, n° 24-19759 D
| Retourner à la liste des dépêches | Imprimer |
Date: 24/09/2026